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激勵回報








職業(yè)發(fā)展
Runbo視人才為企業(yè)的寶貴財(cái)富，始終關(guān)注員工在公司的成長和發(fā)展，系統(tǒng)提出了“一個梯子兩個池子”的員工職業(yè)發(fā)展體系。“一個梯子”是指技術(shù)線發(fā)展以及管理線發(fā)展的雙通道。“兩個池子”指的是“專家資源池”和“干部資源池”。

價值回報
薪酬理念：
■  公司一般崗位實(shí)行高于行業(yè)水平的中上薪酬，關(guān)鍵崗位實(shí)行富有競爭力的高薪酬，同時在回報形式上采用長期回報與短期回報、貨幣回報與非貨幣回報的多樣化組合，全面吸引高素質(zhì)人才投身于公司的使命與事業(yè)中。
■  在分配上堅(jiān)定不移地根據(jù)業(yè)績與貢獻(xiàn)評價結(jié)果拉開收入差距，保證高績效者高回報，同時在同等業(yè)績的條件下，機(jī)會向服務(wù)年限長、愛崗敬業(yè)、文化認(rèn)同度高的員工傾斜。
■   公司在薪酬調(diào)整上采取及時激勵、小步快跑，同時強(qiáng)調(diào)在過程中的雙向溝通，從而有效發(fā)揮“薪酬”對個人業(yè)績的牽引和激勵作用。
績效導(dǎo)向：
Runbo公司組織了豐富多層次的激勵資源，及時獎勵有突出表現(xiàn)的個人和集體，激發(fā)員工敬業(yè)度。Runbo公司的激勵機(jī)制是績效導(dǎo)向，不搞平均主義，根據(jù)績效要拉開差距。Runbo公司的激勵機(jī)制分為即時激勵和年度總結(jié)評優(yōu)兩部分。
 
人性化的員工福利——
■   保險計(jì)劃：員工均享有法定的社會保險，同時公司根據(jù)崗位特性提供商業(yè)保險。
■   帶薪假期：除國家規(guī)定的法定假期外，員工還將享受年休假、哺乳假和看護(hù)假等，部分崗位同時享受探親假。
■   餐飲服務(wù)：為員工提供免費(fèi)餐飲。
■   員工宿舍：為有需要的員工提供宿舍，并配備相關(guān)的生活設(shè)施。在外面住的員工，公司給予一定的住宿補(bǔ)助。
■  旅游計(jì)劃：員工每年享受一次旅游度假的機(jī)會。
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